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    • 2026/10/22 (Thu)
    びびなび 洛杉矶

    「言っても響かない」を卒業する、海外での声かけの工夫 | 海外子女向けオンライン家庭教師eFFISAGE

    「言っても響かない」——そんなもどかしさを感じたことのある保護者の方は、少なくないはずです。

    宿題をやりなさいと言っても生返事、注意してもどこか他人事のような反応。「何度言っても変わらない」というモヤモヤは、海外生活という特殊な環境の中で、余計に強く感じられることがあります。

    ■ 「響かない」には、理由がある

    海外で暮らすお子さまは、現地の言語や文化に日々適応するだけで、想像以上にエネルギーを使っています。

    家庭で日本語での注意や指示を受けたとき、それを受け止めるだけの余力が残っていない、ということも珍しくありません。「聞いていない」のではなく、「聞く余裕がない」だけの場合もある、と捉えると、見え方が変わってきます。

    ■ 「言い方」より「聞き方」を変えてみる

    一方的に指示や注意を重ねても、響かないものはなかなか響きません。

    そこで効果的なのが、「なぜそう思うのか」「どうしたいと思っているのか」を、まず聞いてみることです。指示ではなく問いかけから入ることで、お子さま自身が考える余地が生まれ、結果として行動につながりやすくなります。

    ■ 一人で抱え込まず、第三者の声を借りるという選択

    保護者の言葉には響かなくても、第三者からの言葉なら素直に受け止められる、ということはよくあります。

    特に思春期に差しかかるお子さまほど、親以外の大人からの問いかけが効果的に働くことがあります。「言っても響かない」と感じたときは、声のかけ方を変えるだけでなく、声をかける相手を増やすという選択肢もあります。

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    海外子女向けオンライン家庭教師 eFFISAGE

    eFFISAGEでは、一方的に教え込むのではなく、対話・問いかけを通じてお子さま自身に考えさせる指導を大切にしています。
    「何度言っても響かない」 「反抗期に差しかかり、親の言葉が届きにくくなった」 「第三者からの声かけに期待したい」
    というご家庭にも、講師との対話を通じたアプローチでサポートします。

    声のかけ方に迷ったときは、一度、第三者の視点を借りてみませんか。

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    海外子女オンライン家庭教師帰国子女受験通信教育
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    • 2026/10/21 (Wed)
    びびなび 洛杉矶

    この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：日本語）

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    • 2026/10/21 (Wed)
    びびなび 洛杉矶

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    びびなび 洛杉矶

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    • 各种介绍 / 专门服务
    • 2026/10/21 (Wed)
    びびなび 纽约

    米国スタートアップを買収した日本企業の会議室から、なぜ18ヶ月で創業者が消えるのか

    米国スタートアップ買収後、創業者の77%が3年以内に会社を去る驚くべき現実をご存知でしょうか。日本企業は高額な投資で「技術」より「キーパーソンが辞めるまでの時間」を買っているに過ぎません。この人材流出を食い止める戦略こそがM&A成功の鍵です。

    日本企業が米国スタートアップを買収後、創業者の77%が3年以内に会社を去る衝撃的な現実があります。買収目的の技術者や経営層の流出は特に顕著で、日本企業の海外M&A成功率が37%と低いのは、高値掴みよりも人材流出こそが失敗の主因です。

    人材流出は感情ではなく「報酬」「速度」「ミッション」という構造的な3つの「崖」に起因します。エクイティで働く米国人材は買収でインセンティブを失い、日本本社による意思決定の遅延や、創業ミッションが矮小化されることで、モチベーションを失い会社を去るのです。

    日本企業のM&A成功事例は、リクルートによるIndeedのように、統合を急がず現地経営の自律性を尊重した点が共通します。対照的に、パナソニックやNTTドコモなど失敗したケースは、買収先のキーパーソン維持に失敗し、巨額の損失につながっています。

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    Horizon Global Management & Integration（HGMI）
    日本企業の米国進出を、現地COO目線で支援する専門チームです。
    バックオフィス統合・M&A/PMI・現地経営体制の構築まで、実務レベルでワンストップサポートします。
    ▼ HGMI公式サイトは、このページ下部の会社名（Horizon Global Management & Integration）をタップ
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    現在のM&A市場はAI企業の売上マルチプル平均25.8倍と史上最高値圏にあり、価格の物差しが壊れています。米国対外投資委員会（CFIUS）の審査厳格化で買収阻止リスクも高まり、高値・規制強化・人材流出リスクの三重苦で、勢いでの買収成功確率は極めて低いと言えます。

    買収を避け少数出資するCVCも、安易な安全策にはなりません。日本のCVCは財務リターン・事業シナジー共に未達が多く、少数株主では意思決定や人材維持に介入する権限がないからです。将来の買収を見据え、キーパーソンとの関係構築を目的とした「予行演習」として設計することが不可欠です。

    M&A決裁前には、キーパーソン上位10名の個別報酬設計、本社承認事項の厳選、創業者の3年後の役割合意などを含む自己診断チェックリストの活用が重要です。これらの項目に7問未満しか「Yes」と答えられない買収は、人材維持設計が不十分であり、決裁段階ではないと判断すべきです。

    ▼ 続きはnoteで読む

    米国事業アメリカ人事クロスボーダーHGMI北米進出
    • 各种介绍 / 专门服务
    • 2026/10/21 (Wed)
    びびなび 达拉斯

    米国進出、7人の専門家を集めても失敗する理由

    米国進出で弁護士や会計士など多くの専門家を集めても、なぜ失敗するのか。多くの場合、問題は専門家の不在ではなく、彼らの助言を統合し、経営判断へと導く「統合責任の不在」にあります。この「調整の空白」こそが、見えないところで時間とコストを奪い、撤退へと追い込む最大のリスクです。

    米国進出で多くの専門家を集めても失敗する根本原因は、専門家の不足ではなく、彼らの助言を経営判断として統合する「責任者の不在」にあります。弁護士は法的リスク、会計士は税務を最適化しますが、事業戦略とのトレードオフを誰も判断せず、情報が分断されることで「調整の空白」が生まれ、意思決定の遅延や手戻りが頻発します。

    専門家を個別依頼する「個別最適」のアプローチは、意思決定を分断し、見えないコストと時間の損失を招きます。法人設立形態の選択一つでも税務・資本政策・労務と個別の専門家に相談すると、情報が分断され、手戻りが頻発します。専門家間の調整や「翻訳」は社内担当者の負担となり、意思決定の遅延や市場機会の損失という形で、請求書には載らない隠れたコストとして跳ね返ってきます。

    海外進出で「全てを1社に頼まない」という通説は、登記代行などの定型業務には有効です。しかし、戦略・法務・労務を貫く「意思決定のライン」まで分断すると、調整の空白が生まれ、安く見えても実際は撤退や事業の出戻りといった最大のコストを招きかねません。重要なのは、作業を分けることと意思決定を分けることを混同せず、全体の意思決定に誰が責任を持つかを明確にすることです。

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    Horizon Global Management & Integration（HGMI）
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    米国は日本企業にとって最大の投資先であり、新規進出意欲も高い魅力的な市場です。しかし、一方で海外事業から撤退する中小企業も増加しています。初期コストは安価に見えても、意思決定が分断されると設立形態やビザ申請などで複雑な案件となり、結果的に数百万円の追加コストと数ヶ月単位の時間的損失が発生しがちです。潤沢な資金を持つ大企業ですら単独運営に苦戦するほど、米国市場での見えないリスクは大きいのです。

    米国進出成功の鍵は、専門家を集める前に「意思決定の設計」を確立することです。誰が最終的な統合責任を負うのか、専門家同士が直接連携できるか、助言の矛盾を裁く基準があるか、進出後の運用や撤退基準まで見据えているかといった自己診断が重要です。外部パートナーは、単なる手配業者ではなく、戦略から撤退まで責任を持って関与し、意思決定に踏み込める相手を見極めるべきです。

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    • 各种介绍 / 专门服务
    • 2026/10/21 (Wed)
    びびなび 纽约

    賃上げしても人が辞める。在米日系企業の「人材流出」の本当の理由

    在米日系企業で「賃上げしても人が辞める」という悩みが深刻化しています。米国人社員の離職理由の過半数は、給与不満ではなく「昇進・成長機会の不足」や「職場で尊重されない」ことにあります。賃金競争で消耗する前に、会社に残る理由を作るための本質的な対策を考えます。

    米国での離職理由調査では、「低賃金」と同率で「昇進・成長機会の不足」が挙げられ、日系企業の賃上げ偏重の対策が半分の課題しか解決していない実態があります。駐在員が主要ポストを占め、現地社員がキャリアパスを描けない「ガラスの天井」こそ、高い離職率の主因です。

    たとえトヨタのような大企業でも賃上げは競合にすぐにコピーされ、一時的な優位性しか生み出しません。中小の日系企業が賃金だけで米国企業と消耗戦を戦うのは非現実的であり、高騰するビザコストや賃金インフレも相まって、賃金以外の競争軸が不可欠です。

    求人票の「日本語ビジネスレベル必須」という条件は、在米バイリンガル人材の母数減少と相まって、採用母集団を大幅に縮小させています。これは駐在員依存の悪循環を生み出し、現地社員のキャリアパスを塞ぎ、結果的に経営の現地化を遅らせる深刻な要因となっています。

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    人材流出のコストは、採用費、研修費、欠員期間の生産性損失など多岐にわたり、実は多くの現地法人にとって広告宣伝費やR&D予算を上回る「隠れた最大支出」です。年収15万ドルの管理職が辞めると約30万ドルの損失が生じ、この隠れたコストを金額換算して経営会議で議論することが、人材問題を戦略的課題として捉える第一歩となります。

    構造改革には時間がかかりますが、今すぐ実践できる応急処置として、キーパーソンとのリテンション面談で具体的な3年後のキャリアパスを示すこと、不要な「日本語必須」条件を求人から外すこと、そして退職面談の声を本社に匿名で直接送る仕組み作りが有効です。これらは特別な予算を必要とせず、出血を緩める効果が期待できます。

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    米国事業アメリカ人事クロスボーダーHGMI北米進出
    • 引以为豪的服务 / 教育・学习
    • 2026/10/21 (Wed)
    びびなび 旧金山

    この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：日本語）

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    • 各种介绍 / 专门服务
    • 2026/10/21 (Wed)
    びびなび 纽约

    米国子会社の不正は「管理不足」で起きるのではない。3社に1社が踏む“現地ガバナンスの罠”

    米国子会社での不正は、管理不足で起きるのではなく、本社による管理の方向性が間違っているために発生します。日本企業の上場会社の3社に1社が経験するこの“現地ガバナンスの罠”から脱却し、本当に効く対策を講じる重要性を解説します。

    本社が海外子会社の管理を強化しすぎると、かえって不正リスクが高まることがあります。権限を少数の駐在員に集中させると牽制機能が失われ、本社は安心するものの、業務の属人化が進みます。また、形式的な本社監査は現地との間に溝を作り、真の課題を隠蔽する原因となります。

    海外子会社では、本社との物理的・文化的距離、時差、言語の壁が業務のブラックボックス化を招き、不正が育ちやすい環境が形成されます。根本原因は現地の特殊事情ではなく、行動規範などの倫理基準が未整備、または浸透していない点にあります。さらに、現地採用への移行が「仕組み」ではなく「人」に委ねられることで、属人化が一層進行します。

    海外子会社の不正は、日本企業の上場会社の3分の1以上で発生しており、1件あたりの損失額は国内より高額化しています。国際調査では、不正発覚までの中央値は12カ月で、その間も月平均9,900ドルの損失が積み重なるとされます。このため、経営者が優先すべきは不正を「罰する力」ではなく、「早く気づく力」への投資です。

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    過去の不正事例は、海外と複雑なスキームが損失を隠す隠れ蓑になることを示します。オリンパス事件では高額M&Aが、東芝事件では内部通報が発覚のきっかけとなりました。また、米国子会社を持つ企業は、FCPA（米国海外腐敗行為防止法）により、日本本社が第三国で行った賄賂も米国法が適用されるリスクがあり、グループ全体のリスクとして捉えるべきです。

    不正対策として最も費用対効果が高いのは、現地語で匿名かつ報復のリスクなく利用できる内部通報制度です。調査では不正の半数以上がこの経路で発覚しており、高価な監査システムよりも有効な打ち手とされます。また、リソース不足の場合には、内部監査を外部リソースに委ねることも、コストを抑えつつ監査サイクルを短縮する合理的な選択肢となります。

    海外子会社の不正は、距離、言語、属人化が複合的に作用して生まれる構造的な問題であり、個人の悪意による例外的な犯行ではありません。そのため、犯人探しや事後処罰よりも、不正を「育てない」設計が極めて重要です。現地に分散させた牽制、月次での可視化、そして現地従業員が安心して声を上げられる対話の仕組みを構築し、継続的に運用することが求められます。

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    • 其他 / 美容・健康
    • 2026/10/21 (Wed)
    びびなび 君津

    この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：日本語）

    我从事上门美容服务 ！

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    今天的客户 🌸

    据说
    由太太和儿子
    共同照料

    听说丈夫一旦住院
    就会神志不清
    还总是把管子拔掉

    所以 ､ 短期照护服务
    也无法委托

    虽然在家里很温顺，但
    一到医院或护理机构就神志不清，这
    属于暂时性谵妄，
    是很常见的情况

    这种情况回到家里就会好转

    但是 ､ 不能仅仅因为会出现谵妄
    就以自身为由
    申请短期照护服务

    这种做法，本末倒置 ！

    照护者为了
    保持身心健康以便继续照护
    而利用短期照护服务是理所当然的

    如果强忍着
    导致家属达到极限
    完全无法继续照料
    这绝非本人本意

    为了能始终面带微笑地照料
    偶尔才需要借助专业服务

    护理工作
    并不需要做到完美

    只要想到这最终是为了本人
    不就好了吗 ☺ ️



    今后
    对于难以自由外出的人士
    我们希望能将美发沙龙的细致服务
    送达给他们



    无论是官网 ､ 还是传单
    内容都旨在 ､ 让大家了解我的理念
    和工作作风！ ！

    请大家时不时 ､ 来看看哦 ！



    以千叶县君津市为中心
    服务范围涵盖木更津市 ､ 富津市 ､ 及袖浦市
    经营一家专门提供上门服务的美容室 ！
    贴近客户的
    上门美容室“Yuri”
    我是福利美容师矢羽田美穗 🌹





    #上门美容#出差美容#福利美容#护理美容#居家美容

    • 引以为豪的服务 / 教育・学习
    • 2026/10/21 (Wed)
    びびなび 夏威夷

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    ［ 电话 ］ +1 808-922-3535
    ［ 电子邮件 ］ info@hawaiiryugaku.jp
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    • 引以为豪的服务 / 生活・居住
    • 2026/10/21 (Wed)
    びびなび 夏威夷

    この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：日本語）

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    • 免费试用 / 教育・学习
    • 2026/10/21 (Wed)
    びびなび 洛杉矶

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    🍎 如何培养兼具英语能力和学业能力的人才 Vol.261020

    虽然小时候很喜欢学英语，但一上小学就变得抗拒了 ！
    “这是为了你的将来” ！ “对升学考试有帮助” ！ “这样你就能在世界上大展身手” ！
    即使这样谈论遥远的未来，孩子们也。

    那么该怎么办呢？ ？ 答案就是“养成习惯”。

    就像早晚刷牙一样，每天在同一时间重复相同的动作。

    只要持之以恒地坚持下去，英语学习就不再是件苦差事了。

    作为亲子规则，让我们在 （ 家庭会议上 ） 决定每天坚持英语学习吧。

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    即使是对于英语缺乏自信或初次接触英语的孩子，我们也能引导他们轻松愉快地学习，使其达到同龄人甚至更高的水平。

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    适合年龄：英语班3岁起，日语班1.5岁起

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    • 各种招聘 / 各种组织
    • 2026/10/21 (Wed)
    びびなび 旧金山

    この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：日本語）

    第6届“100万人嗓音打磨节”在美国 ・ 圣何塞】确定举办 ！ 锻炼嗓子 ！ 磨练嗓音 ® ～ 磨练嗓音，让人生更加丰富 ！ ～

    “让‘声音训练’在10年后像刷牙一样成为理所当然之事”

    请务必亲身体验这一已从日本全国各地扩展至美国 ・ 圣何塞的“锻炼喉咙的声音训练 ® ”。
    让我们借助声音的力量，共同焕发活力，让人生后半程更加丰富多彩 ！

    ※“声音训练 ® ”是一般社团法人日本声音训练普及协会的注册商标。

    📅 活动概要
    时间 ： 2026年11月17日 （ 周二 ）

    15:30 入场
    16:00 开演
    17:30 结束

    地点 ： 友爱会 （ Yu-Ai-Kai ） #301

    588 N 4th St, San Jose, CA 95112

    入场费 ： 免费

    📝 当天活动安排
    <第一部>
    新书出版纪念演讲《60岁起，请磨练你的声音》
    将为您介绍让人生后半程更加充实的“声音”健康习惯。

    演讲嘉宾 ： 一般社团法人日本嗓音打磨普及协会 代表理事 佐藤惠 女士

    (※将通过日本现场直播形式连线会场)

    <第二部>
    健康嗓音训练 ® 课程
    与本协会认证教练一起锻炼嗓子的“新时代健康护理”。让我们愉快地体验无需唱歌的发声训练吧 ！

    【嗓音打磨 ® 训练课程】
    ・ 打造不哑嗓的正确呼吸法
    ・ 打造通透嗓音的发声法
    ・ 打造明亮嗓音的面部肌肉拉伸
    ・ 打造清晰嗓音的训练
    ・ 边进行脑力训练边练习吐字
    ・ 大家一起做嗓音训练体操

    👥 推荐给以下人群
    ・ 感觉声音沙哑或发声困难的人
    ・ 容易咳嗽、呛咳、吞咽困难的人
    ・ 感觉嘴部周围活动不自如的人
    ・ 因发音不清晰而烦恼的人
    ・ 唱卡拉OK时高音的人
    ・ 关注健康管理 ・ 预防衰弱 ・ 预防误咽的人
    ・ 健康护理 ・ 护理预防 ・ 对地区振兴感兴趣的服务运营商

    📞 报名 ・ 咨询
    电话 ： (408) 294-2505

    报名 ： 请通过宣传单上的二维码或电话报名。

    主办单位 ： 一般社团法人日本声音训练普及协会

    门票 ： 免费

    • 各种招聘 / 各种组织
    • 2026/10/21 (Wed)
    びびなび 旧金山

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    【健康嗓音训练工作坊】活动通知 ｜ 您是否随着年龄增长，察觉到嗓音发生了变化？ ？

    通过已有5万人以上亲身体验的经实践验证的方法，让我们永远保持年轻而健康的嗓音吧 ！

    “嗓音永葆青春，始于健康的喉咙。”

    通过“嗓音打磨”® 训练，调整呼吸・、吞咽（、呛咳） ・及发声功能，同时呵护您的嗓音与健康。
    虽然课程以日语进行，但主要以简单的练习为主，因此英语圈的朋友也可以一边活动身体一边参与其中。

    推荐给以下人群 ！
    ・ 最近发声困难、吐字不清晰
    ・ 声音传不远、担心声音含糊不清
    ・ 声音沙哑或感到嗓子疲劳
    ・ 希望改善发声的清晰度和流畅度
    ・ 希望提升沟通能力、自信以及全身健康

    活动概要
    时间 ： 10月23日 （ 周五 ） 10:00 ～ 11:30
    地点 ： Yu-Ai Kai 日裔美国人社区老年人服务中心

    （ 圣何塞市北第四街588号， CA 95112 ）

    参加费 ： 会员 $ 10 ／ 非会员 $ 20
    讲师 ： 金田 爱子 (Aiko Kanada) 女士

    咨询 ・ 报名 ：
    电话 ： (408) 294-2505

    金田爱子 wellness 点击此处注册
    ※“声磨”是一般社团法人日本声磨普及协会的注册商标。

    参加费 ： 会员 $ 10 ／ 非会员 $ 20

    • 您需要帮助吗？ / 生活・居住
    • 2026/10/21 (Wed)
    びびなび 夏威夷

    ご自宅・店舗のリフォームのご予定はございませんか？

    Shinohara Constructionでは、こうした修理はもちろん、住宅や店舗のリフォーム・リノベーション、新築工事まで幅広く対応しております。

    私たちが大切にしているのは「日本のあたりまえをハワイに」。

    日本ならではの丁寧な対応と品質へのこだわりを大切に、お客様のご要望に寄り添った工事をご提案いたします。

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    お見積もり・ご相談は無料！

    小さなお困りごとでも、まずはお気軽にお問い合わせください！

    Shinohara Construction, Inc.

    Web：https://shinohara-const.com/

    TEL：808-452-8490

    無料見積もり承ります！

    • 知道有好处 / 医院・诊所
    • 2026/10/21 (Wed)
    びびなび 旧金山

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    您珍贵宠物的家庭医生。在紧急情况下能迅速做出反应的宠物诊所。

    核桃溪动物护理医院宠物诊所是少数几家拥有日本兽医的宠物诊所之一。诊所建议宠物配备一名家庭医生，以便在紧急情况下能迅速得到照顾。

    该诊所是一家专门治疗狗・和猫的兽医诊所，致力于实现 "无恐惧・"，以减少宠物就诊时的焦虑和紧张。除了健康检查、疫苗接种、绝育・和绝育手术外，我们还提供紧急服务，并在宠物返回家园・时用日语细心地为其办理证件申请。
    诊所每周开诊七天，周六和周日也照常开诊，有些宠物主人会从南湾赶来。

    我们还有日语工作人员，因此可以通过电子邮件用日语回答咨询和询问。
    请借此机会访问我们的诊所。


    [地址] 130 La Casa Via, #103, Walnut Creek, CA 94598
    [电话] 925-433-5900
    [电子邮件] info@achwalnutcreek.com

    • 引以为豪的服务 / 专门服务
    • 2026/10/21 (Wed)
    びびなび 洛杉矶

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    从美国签证到公司设立，全程提供日语贴心支持

    MAC LEGAL SERVICES 提供广泛的服务，涵盖从美国移民相关手续、公司设立、英文合同到各类法律服务。
    E-1 ・ E-2签证、H-1B、L-1、学生签证、永久居留权、公民身份、DV抽签计划等，我们均可提供相关咨询服务。

    凭借多年的经验和丰富的专业知识，我们将根据每位客户的具体情况，从申请准备到手续完成提供细致周到的支持。

    通过电子邮件、电话、Zoom等渠道，我们不仅能灵活应对美国国内的咨询，也能为包括日本在内的海外客户提供咨询服务。

    我们将用日语为您提供周到的支持 ！

    • 让您满意 / 美容・健康
    • 2026/10/21 (Wed)
    びびなび 洛杉矶

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    为干燥的秋季做好准备 ！ 重置夏季损伤，打造秋冬保湿肌肤

    十月下旬，肌肤已经进入 "秋季模式"。
    每年的这个时候，干燥的空气和凉爽的清晨与傍晚都会将夏季受损的肌肤击退。

    暗沉 ・ 僵硬 ・ 毛孔问题
    如果不及时处理夏天的残余，干燥和粗糙的肌肤到了十一月就会成为真正的问题 …

    因此，现在就重置你的夏日疲劳，开始为秋冬打下坚实的肌肤基础。！

    您是否有以下问题 ？

    ☐ 皮肤暗沉，缺乏透明感
    ☐ 毛孔明显 ・ 黑斑
    电离子面部护理
    → 维他命C和氨甲环酸美白 ＆ 补水 ！

    ・ 定制面部护理
    → 根据皮肤状况进行密集护理、为干燥做准备的保湿护理 ＆ 修复

    ・ 毛孔强化护理课程
    → 酵素洗面 ＋ 深层清洁 ＋ 针对无毛孔肌肤的高保湿护理

    ・ 针刺脱毛
    → 美肌保养，预防秋冬季节的自我护理问题

    从现在开始，为冬季肌肤做好准备 ！

    秋冬季节，褪去夏日残余，打造光泽美肌 ✨
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    • 引以为豪的服务 / 美容・健康
    • 2026/10/21 (Wed)
    びびなび 洛杉矶

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